پنل خبرگان در اولین رویداد پرواز
پنل چالش های مدیریتی، ضرورت منابع انسانی به عنوان دومین پنل تخصصی در کنفرانس ۲۳ تیر برگزار گردید.
این کنفرانس که اولین رویداد از سلسله رویدادهای پرواز با محوریت گردشگری و تحول دیجیتال این صنعت میباشد در کیش و سپس در استانبول ترکیه ادامه خواهد یافت.
این‌پنل با مدیریت سرکار خانم دکتر رضوان ملکی برگزار گردید، و اعضا محترم پنل که همه از مدیران موفق و صاحب سبک صنایع بزرگ کشور، هتل‌های ملی و بین المللی، هلدینگ‌های بزرگ اقتصادی و سازمان های موفق در تربیت نیروی انسانی با دانش و موثر هستند، در مورد چالشهای مدیریتی مختلف در ایران، راهکارهای رفع این چالشها و اهمیت آموزش و راهبری صحیح منابع انسانی توسط یک مدیر با دانش سخن گفتند. 
در ادامه خلاصه ای از آنچه در پنل چالشهای مدیریتی گذشت خواهید خواند:
در ابتدای این پنل جناب آقای حسن‌محمدی، مدیریت هتل پنج ستاره گرن میلیای کیش و از اساتید مدیریت هتلداری، معتقد بودند: مدیران ما باید بپذیرند اولین نیروی انسانی شرکت خودشان هستند و نیازمند آموزش، به روز رسانی و تغییر تفکر.
و اضافه کردند: یک مدیر هتل باید یک آموزگار خوب در داخل سازمان باشد و فرهنگ سازمانی‌اش را گسترش دهد.
استاد گرامی بعدی در این‌بخش جناب آقای دکتر محسن مرتضوی، مشاور عالی هلدینگ بیژن و مدیریت صنایع غذایی سالوت، با تجربه سالها بهینه سازی فرآیند شناسایی، استخدام، آموزش و مدیریت نیروهای انسانی بودند.ایشان در مورد آسیب شناسی یک سازمان معتقد بودند: 《کنفرانسها همیشه فقط تجویز راهکار میکنند و اینبار ما میخواهیم بگوییم، اول باید سازمان‌ها را معاینه کنیم، شرح حال بگیریم و بعد داروی مدیریتی تجویز کنیم.》
دکتر مرتضوی در بخش دیگری از سخنان خود، ضمن اشاره به اهمیت آنالیز و تحلیل آمارها در مدیریت و استنتاج راهکار، انتخاب هر کسب و کار را در شرایط فعلی به ویژه پس از بحران کرونا، یکی از سه حالت زیر دانستند:
۱: حفظ شرایط موجود
۲:عبور از بحران
۳: توسعه کسب و کار
در این پنل جناب آقای بابک مصری، مدیرعامل چرم مشهد بعنوان بزرگترین تولید کننده محصولات چرمی کشور،ضمن اشاره به اهمیت حمایت صحیح از نیروی انسانی در تمام مراحل همکاری، به بیان طرح های این کمپانی برای دوران بازنشستگی نیروهای متخصص و فعال خود در بخش های مختلف، بعنوان کارآفرین و صاحبان ریتیل های مرتبط با صنعت چرم پرداختند.
در قسمت دیگر پنل جناب اقای محمد شهرمیانی، مدیر رهنما کالج، به عنوان یکی‌از موفق ترین سازمان‌ها در تربیت نیروی انسانی نوین، با بیان‌اینکه دوران‌کرونا باعث تغییر مشاغل و «ظهور شغلهای دیجیتال و تغییر شیوه کارکردن» بود. اضافه کردند:
مهمترین چالش پیش روی یک مدیر، کمبود نیروی انسانی کاربلد است.
در پایان این پنل نیز توسط مدیران گروه توسعه سرمایه ملکا و آژانس تبلیغاتی راتین و مدیریت محترم میراث فرهنگی شهر مشهد از اساتید و بزرگان حاضر در پنل اول و دوم کنفرانس تقدیر به عمل آمد.
