ارتباط انگیزه کاری، رضایت شغلی و عملکرد نیروی انسانی

ارتباط انگیزه کاری، رضایت شغلی و عملکرد نیروی انسانی

محیط های کسب و کار که به سرعت در حال تغییر هستند، به طور مثال رقابت شدید و روزافزون، سازمان ها را ملزم به اجرای استراتژی های مختلف برای ادامه حیات خود می کنند. یکی از استراتژی ها ، مربوط به مشارکت پویای کارکنان برای دستیابی به بهترین عملکرد خودشان و سازمان متبوعشان است. به […]

تحلیل سیستم چیست؟ تفکر سیستمی چیست؟

تحلیل سیستم چیست؟

با تجزیه و تحلیل سیستم آشنا شویم تحلیل سیستم عبارت است از شناخت جنبه های گوناگون یک سیستم و آگاهی از چگونگی عملکرد اجزای آن به منظور دستیابی به اطلاعات بنیادین و اساسی جهت طراحی ، استقرار یا جایگزینی سیستم مناسب. تحلیل سیستم فرآیندی قابل پیاده سازی در هر سیستم و ساختار مشخص است، از […]

نیروی انسانی چگونه فرهنگ یک شرکت را ارزیابی می کند؟

نیروی انسانی چگونه فرهنگ یک شرکت را ارزیابی می کند؟

تاکنون به این فکر کرده اید که هنگام جستجو برای شغل بعدی خود، در پی یافتن چه چیزی هستید و دوست دارید چه چیزی پیدا کنید؟ برای شما چه چیزی در محل کار جدید و سازمان تازه ای که وارد آن میشوید اهمیت بیشتری دارد؟  ممکن است مواردی مانند افزایش حقوق و درآمد، عنوان و […]

رهبری چیست و چگونه یک رهبر می شوید؟

رهبری چیست

دنیا چون همیشه ی تاریخ در حال تغییر مداوم است. اوضاع و احوال زمانه و کشورها در حال تغییر و دگرگونی است. فناوری و تکنولوژی دائما به پیشرفت خود ادامه می دهند. شرایط اقتصادی تمام کشورها حتی برگترین اقتصادها در حال تحول است. علوم مختلف پزشکی و مهندسی پزشکی دائم در حال گذار و تغییر […]

چرا تعریف مسئولیت در یک سازمان ضروری است ؟

مسئولیت پذیری چیست

تعریف مسئولیت در یک محیط کار یا بهتر بگوییم سازمان، از عوامل اصلی موفقیت و رسیدن به اهداف تعیین شده است. زمانی که همه نیروهای انسانی از راس تا ذیل یک سازمان می دانند قرار است چه کاری انجام دهند، آن کسب و کار مطمئن تر، موثرتر و قطعا موفق تر نتیجه خواهد گرفت. این […]

مدیریت تعارض چیست؟ یا چگونه تعارضات در محیط کار را حل کنیم ؟

مدیریت تعارض چیست ؟

وجود تعارض میان افراد یک جامعه یا همکاران یک سازمان، چیز عجیبی برای هیچکدام از ما نیست. انسان­ها بارها آن را در زندگی روزمره با دوستان و خانواده خود و فراتر از آن در زندگی حرفه­ ای­شان تجربه می­کنند. شما به ازای هر فرد، هر تفکر و مدل نگاه آن فرد به پیرامونش می توانید […]

کوچینگ زرد،کارخانه باربی مدیران

مدیریت حرفه ای و مبحث تربیت مدیران موفق همواره در تمام جهان به ویژه در کشورهای توسعه یافته مورد توجه بوده است. با وجود اینکه در کشور ما به عنوان یک کشور جهان سوم و در بعضی جنبه ها در حال توسعه،  این امر در بسیاری جهات مغفول مانده است، از سالها قبل موسسات و […]

تصمیم گیری در عدم قطعیت، عارضه یا مزیت؟

(( هر فرآیند مدیریتی بر اساس یک تصمیم است))  این جمله را پیتر دراکر یکی از مهمترین اساتید کسب و کار نوین به درستی بیان کرده است. ما در بسیاری از سازمان ها و شرکت هایی که در گروه ملکا برای مشاوره و آموزش، با آنها رو به رو بوده ایم، با این موضوع به […]

دغدغه مدیران، رضایت کارکنان

دغدغه ی مدیران، رضایت کارکنان

ما نمی توانیم دیگران را کنترل کنیم ولی می توانیم آنها را هدایت کنیم . اگر موقع انجام دادن هر کار و تصمیمی، در نظر بگیریم که این تصمیم ما چه آسیبی به دیگران می رساند. قطعا در سازمان تصمیماتی با تفکر و تامل بیشتر ، برای اجرای اهداف خود توسط پرسنل خواهیم گرفت. رضوان […]

چالش های مدیریتی، ضرورت منابع انسانی

چالش های مدیریتی، ضرورت منابع انسانی

پنل《چالش های مدیریتی، ضرورت منابع انسانی》به عنوان دومین پنل تخصصی در کنفرانس ۲۳ تیر برگزار گردید. این کنفرانس که اولین رویداد از سلسله رویدادهای پرواز با محوریت گردشگری و تحول دیجیتال این صنعت میباشد در کیش و سپس در استانبول ترکیه ادامه خواهد یافت. این‌پنل با مدیریت سرکار خانم دکتر رضوان ملکی برگزار گردید، و […]